Calcule o seu prazo legal de aviso prévio (Kündigungsfrist) segundo o Código das Obrigações suíço (OR). Descubra qual é a data mais próxima em que a sua relação de trabalho pode terminar.
Introduza a sua data de admissão para calcular o prazo.
Fonte: Código das Obrigações suíço (OR), art. 335a a 335c. Os contratos de trabalho individuais e as convenções coletivas de trabalho (GAV) podem conter regras diferentes.
Segundo o art. 335c do Código das Obrigações (OR): no período experimental (Probezeit), 7 dias; no 1.º ano de serviço (Dienstjahr), 1 mês; do 2.º ao 9.º ano de serviço, 2 meses; a partir do 10.º ano de serviço, 3 meses. Em cada caso, a rescisão tem de produzir efeito no fim de um mês.
O período experimental dura, em regra, 1 mês (no máximo 3 meses, segundo o art. 335b do OR). Durante o período experimental, a relação de trabalho pode ser rescindida com um prazo de 7 dias, com efeito em qualquer dia.
Sim, uma convenção coletiva de trabalho (GAV, Gesamtarbeitsvertrag) pode afastar-se dos prazos legais, mas não pode fixar o prazo de aviso prévio no 1.º ano de serviço abaixo de 1 mês. Verifique o seu contrato de trabalho e a convenção coletiva aplicável.
A rescisão produz efeito no último dia de um mês. Se, por exemplo, rescindir o contrato a 15 de março e tiver um prazo de 2 meses, a relação de trabalho termina a 31 de maio.
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