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Pensum klar kommunizieren
Direkt im Motivationsschreiben oder CV-Kopf.
Wie du dein gewünschtes Pensum kommunizierst und Teilzeit-Stellen findest.
Teilzeitarbeit ist in der Schweiz weit verbreitet: Rund 37% aller Erwerbstätigen arbeiten Teilzeit (BFS 2024). Für Bewerber heisst das: Das gewünschte Pensum muss klar kommuniziert werden, am besten bereits im Lebenslauf und Motivationsschreiben.
Zwei Möglichkeiten: (1) Im Motivationsschreiben: "Ich bewerbe mich für die Position X im Pensum 80%". (2) Im CV unter Personalien: "Gewünschtes Pensum: 60-80%". Beide Varianten sind akzeptiert. Je früher desto besser - so werden keine falschen Erwartungen geweckt.
Teilzeit-freundlich: Bildung, Pflege, Sozialberufe, Gastronomie, Verwaltung, HR, Marketing, KMU generell. Schwieriger: Führungspositionen in Konzernen, Produktion/Baustelle, Aussendienst. Aber: Jobsharing wird immer akzeptierter, auch bei Führungsrollen.
Auf jobs.ch, stepstone.ch, ostjob.ch kannst du nach Pensum filtern. Spezialisierte Portale: teilzeitkarriere.ch, jobsharing.ch. Auch proaktiv fragen: Viele Firmen wären zu Teilzeit bereit, schreiben aber Vollzeit aus.
Je flexibler du mit deinem Pensum bist (60-100%), desto mehr Stellen kommen in Frage. Wenn du ein festes Pensum brauchst (z.B. 60% wegen Kinderbetreuung), sei klar und verhandle keine Kompromisse, die nicht passen.
Klischee: Teilzeit bremst die Karriere. Realität: Mit strategischer Planung möglich. Tipp: In Management-Teilzeitrollen auf kollaborative Skills und Effizienz fokussieren. Zeige in Bewerbung, wie du in weniger Zeit mehr leistest.
Direkt im Motivationsschreiben oder CV-Kopf.
Range statt fixem Pensum (60-80%).
Wenn bekannt: Partner-Pensum mitgeben.
Viele Teilzeit-Stellen sind Home-Office-fähig.
HR-Expertin mit 15 Jahren Erfahrung im Schweizer Recruiting. Hat über 3000 Bewerbungen gesichtet und als Recruiterin in Banken, Pharmaunternehmen und KMU gearbeitet. Spezialisiert auf Lebenslauf-Optimierung und ATS-Systeme.
Pro Stunde oft gleich, aber Monatsgehalt proportional. Boni und Karrierestufen können langsamer wachsen.
In der Schweiz: unter 90%. Viele Verträge unterscheiden zwischen 80-99% (Vollzeit-nah) und unter 80% (klassisch Teilzeit).
Optional. Familiäre Gründe sind akzeptiert, Gründe wie "Work-Life-Balance" zunehmend auch. Du musst dich nicht rechtfertigen.
Zunehmend ja, besonders als Co-Leitung/Jobsharing. In KMU häufiger als in Konzernen.
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