In der Schweiz ist ein Bewerbungsfoto nach wie vor üblich und empfohlen – auch wenn es keine gesetzliche Pflicht gibt. Ein professionelles Foto kann den Unterschied machen. Ein schlechtes Foto kann dich die Einladung kosten.
Anders als in den USA oder UK gehört das Bewerbungsfoto in der Schweiz zum Standard. Über 90% der Schweizer Lebensläufe enthalten ein Foto. Ein fehllendes Foto fällt auf und kann als Nachlässigkeit interpretiert werden.
Porträtfoto (Kopf und Schultern). Neutraler, einfarbiger Hintergrund. Gute, gleichmässige Beleuchtung. Direkter Blick in die Kamera. Natürliches, freundliches Lächeln. Aktuell (maximal 1 Jahr alt). Hochformat, mindestens 300 dpi.
Bank/Versicherung: Anzug/Bluse, gedeckte Farben. IT/Startup: Smart Casual, gepflegt. Handwerk: Saubere Arbeitskleidung ist akzeptabel. Gastro/Verkauf: Gepflegte Alltagskleidung. Tipp: Schau dir die Mitarbeiterfotos auf der Firmenwebsite an.
Professioneller Fotograf (CHF 50-150): Klare Empfehlung. Perfekte Beleuchtung, mehrere Aufnahmen, professionelle Nachbearbeitung. Viele Fotografen bieten "Bewerbungsfoto-Pakete" an. Selbst gemacht: Nur mit gutem Equipment, Stativ, und natürlichem Licht. Smartphone-Selfies sind tabu.
Ausschnitt aus Gruppenfotos. Urlaubsbilder oder Party-Selfies. Zu starke Filter oder Bearbeitung. Veraltete Fotos (anderer Haarschnitt, andere Brille). Passfoto-Automaten (zu steif, schlechte Beleuchtung). Fotos mit Sonnenbrille oder Mütze.
Es gibt keine Pflicht, aber es ist starker Standard. Über 90% der Schweizer CVs enthalten ein Foto. Ein fehllendes Foto kann negativ auffallen. Einzig in internationalen Konzernen mit angelsächsischer Kultur wird manchmal darauf verzichtet.
Zwischen CHF 50 und 150 beim Fotografen. Viele bieten Bewerbungsfoto-Pakete an (3-5 verschiedene Aufnahmen, digital und retuschiert). Das ist gut investiertes Geld.
Üblicherweise oben rechts im Lebenslauf oder in einer Seitenleiste. BEWERBIO-Templates haben vorgesehene Foto-Bereiche, die du einfach ausfüllen kannst.
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