Referenzen im Lebenslauf Schweiz

Referenzen gehören zum Schweizer Bewerbungsdossier. Anders als in vielen Ländern werden Referenzen in der Schweiz tatsächlich angerufen – in der Regel nach dem Vorstellungsgespräch. Deshalb ist die Wahl der richtigen Referenzpersonen entscheidend.

Warum Referenzen in der Schweiz wichtig sind

Schweizer Arbeitgeber kontaktieren Referenzen fast immer. Es gehört zum Standard-Rekrutierungsprozess. Eine starke Referenz kann den Ausschlag geben, eine schwache oder fehlende Referenz Zweifel wecken.

Wie viele Referenzen?

2-3 Referenzpersonen sind ideal. Mindestens eine sollte ein direkter Vorgesetzter sein. Die zweite kann ein Projektleiter, Kunde oder HR-Verantwortlicher sein. Bei Berufseinsteigern: Lehrperson, Schnupperlehr-Betreuer oder Trainer.

Was angeben?

Pro Referenz: Vollständiger Name, aktuelle Funktion/Titel, Firma, Telefonnummer (direkt, nicht Zentrale), E-Mail-Adresse. Optional: In welcher Beziehung ihr standet ("Ehemaliger Vorgesetzter bei Firma XY, 2020-2024").

Referenzen vorher informieren

IMMER vorher fragen. Rufe deine Referenzpersonen an und sage: "Ich bewerbe mich bei Firma XY als [Rolle]. Darf ich dich als Referenz angeben?" Informiere sie über die Stelle, damit sie passende Punkte hervorheben können.

Was tun ohne Referenzen?

Wenn du keine Referenzen hast (erster Job, schlechtes Verhältnis zum Ex-Arbeitgeber): Schreibe "Referenzen auf Anfrage" – aber sei darauf vorbereitet, dass nachgefragt wird. Alternativ: Ehemalige Kunden, Vereinsvorstände, oder Lehrpersonen.

"Referenzen auf Anfrage" – ja oder nein?

In der Schweiz ist es üblicher, die Referenzen direkt aufzuführen. "Auf Anfrage" kann den Eindruck erwecken, du hättest etwas zu verbergen. Wenn Platz vorhanden ist, gib sie direkt an.

Häufige Fragen

Werden Referenzen in der Schweiz wirklich angerufen?

Ja, fast immer. Es ist ein fester Bestandteil des Schweizer Rekrutierungsprozesses, normalerweise nach dem Vorstellungsgespräch und vor dem Vertragsangebot.

Kann mein aktueller Arbeitgeber als Referenz dienen?

Nur wenn dein aktueller Arbeitgeber weiss, dass du dich bewirbst. Ansonsten nenne einen früheren Vorgesetzten. Potenzielle Arbeitgeber verstehen das.

Was sagt die Referenzperson über mich?

Typische Fragen: Wie war die Zusammenarbeit? Stärken und Entwicklungsfelder? Warum hat die Person das Unternehmen verlassen? Würden Sie die Person wieder einstellen?

Darf der neue Arbeitgeber meinen aktuellen Arbeitgeber kontaktieren?

Nicht ohne dein Einverständnis. Du bestimmst, wer kontaktiert werden darf. Seriöse Arbeitgeber fragen vorher.

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