Lohnt sich eine Initiativbewerbung wirklich?
Ja. Etwa 60% aller Stellen in CH werden nicht ausgeschrieben. Initiativbewerbungen eröffnen dir diesen verdeckten Arbeitsmarkt.
Mit einer Initiativbewerbung erschliesst du den verdeckten Arbeitsmarkt: 60% aller Schweizer Stellen werden nie ausgeschrieben.
Die Initiativbewerbung richtet sich an Unternehmen, die aktuell keine passende Stelle ausgeschrieben haben. Sie ist risikoreich, aber sehr lohnend - schätzungsweise 60% aller Stellen in der Schweiz werden nicht öffentlich ausgeschrieben.
Identifiziere 10-20 Zielfirmen, die zu dir passen. Recherchiere: Grösse, Struktur, aktuelle Projekte, strategische Initiativen. Das Anschreiben muss zeigen, dass du dich intensiv mit dem Unternehmen befasst hast.
Niemals an "HR-Abteilung" schicken. Finde den direkten Vorgesetzten deiner Wunschabteilung: LinkedIn, Firmenwebseite, Xing. Direktansprache erhöht Antwortrate um 400%.
1. Warum genau diese Firma? (konkret, nicht generisch) 2. Welchen Mehrwert bringst du? (konkrete Erfolge) 3. Welche Rolle könnte passen? (nicht zu eng definiert) 4. Call-to-Action (Telefontermin vorschlagen).
10-14 Tage nach Versand: per E-Mail oder Telefon nachfassen. 60% aller Initiativbewerbungen führen erst durch Follow-up zu einem Gespräch.
Sehr geehrte Frau Brunner Ihr LinkedIn-Beitrag über die Expansion ins Tessin hat mich aufmerksam werden lassen. Als Aargauer mit italienischen Wurzeln, sieben Jahren Berufserfahrung im B2B-Vertrieb und fliessenden Italienisch-Kenntnissen könnte ich Ihnen beim Aufbau der Tessiner Niederlassung einen echten Mehrwert bieten. In meiner aktuellen Position bei der Beispiel AG habe ich die Neukunden-Akquisition im Tessin aufgebaut: 23 neue Accounts in 18 Monaten, CHF 2.3M Umsatz. Den Aufbau habe ich von Null gemacht: Marktanalyse, Partnernetzwerk, lokale Sales-Organisation. Gerne bespreche ich in einem 20-Minuten-Telefonat, ob mein Profil für Ihre Expansion passen könnte. Ich melde mich nächste Woche kurz bei Ihnen. Freundliche Grüsse Marco Beispiel
Kopiere diesen Text als Basis und passe ihn an deine Situation an.
Ja. Etwa 60% aller Stellen in CH werden nicht ausgeschrieben. Initiativbewerbungen eröffnen dir diesen verdeckten Arbeitsmarkt.
Januar und September (Budgetzyklen). Vermeide: Juli (Ferien), Dezember (Jahresabschluss).
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