Sind Referenzen in CH Pflicht?
Nicht rechtlich, aber faktisch oft erwartet. Bei Führungspositionen fast immer. Bei Junior-Rollen weniger kritisch.
In der Schweiz werden Referenzen oft erwartet. So listest du sie korrekt auf und bereitest die Kontaktpersonen vor.
Referenzen sind in der Schweiz Teil der Bewerbungskultur. Sie geben potenziellen Arbeitgebern Einblick in deine Arbeitsweise aus dritter Hand. Richtig eingesetzt, erhöhen sie deine Chancen deutlich.
Direkte Vorgesetzte der letzten 2-3 Stellen. Peers/Kollegen bei Teamarbeit. Kunden bei Vertriebsrollen. Dozenten bei Berufseinsteigern. Niemals: Familie, Freunde, aktuelle Kollegen ohne Wissen.
IMMER vorher fragen, ob sie als Referenz dienen wollen. Gib ihnen Kontext: welche Stelle, welche Firma, was solltest du hervorheben? Update sie vor jedem erwarteten Anruf.
Im CV: Name, Position, Firma, Telefon, E-Mail. Alternativ: "Referenzen auf Anfrage". Das schützt die Privatsphäre deiner Kontakte bis zu konkretem Interesse. Schweizer Standard: im CV angeben.
Typisch 2-3 Referenzen. Mehr wirkt übertrieben. Wichtig: Qualität vor Quantität. Eine Referenz aus direkter Zusammenarbeit ist 10 Empfehlungsschreiben wert.
Referenzen Thomas Meier, ehem. direkter Vorgesetzter CEO, Beispiel GmbH +41 79 123 45 67 thomas.meier@beispiel.ch Sabine Huber, ehem. Teamlead Head of Sales, Muster AG +41 79 234 56 78 sabine.huber@muster.ch Prof. Dr. Martin Schmid, ehem. Dozent Institut für BWL, ZHAW +41 79 345 67 89 martin.schmid@zhaw.ch
Kopiere diesen Text als Basis und passe ihn an deine Situation an.
Nicht rechtlich, aber faktisch oft erwartet. Bei Führungspositionen fast immer. Bei Junior-Rollen weniger kritisch.
Dann nicht angeben. Alternative: Peers, Kunden, andere Vorgesetzte. Im Gespräch offen ansprechen, falls gefragt wird.
In 60-70% der Fälle ja, besonders bei Endrunden-Kandidaten. Manche Firmen fragen intensiv nach (20-30 Min Gespräche).
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